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    [行業新聞]
    黨建引領紅色物業 共建共治溫馨之家
     

       

    黨建引領紅色物業 共建共治溫馨之家
     
    ---嘉利物業工會參與社會治理體系建設路徑的思考及作為

        江蘇嘉利物業管理有限公司工會成立于2004年5月19日,工會在徐州經濟技術開發區管委會、市總工會、經開區工會、金山橋控股集團的領導下,團結帶領公司干部員工,圍繞環衛保潔、物業服務、綠化管理三大中心工作,積極探索創新工會建設內容、載體與機制,不斷夯實基礎、創建特色,形成以服務為宗旨、班子為核心、隊伍為動力、目標為引領的工作格局,在推動發展、凝聚人心、構建和諧等方面積極發揮工會“四項基本職能”,走出了一條“黨建引領紅色物業、共建共治溫馨之家”發展之路。先后榮獲江蘇省文明單位、省、市住建行業疫情防控工作“先進基層黨組織”、省“工人先鋒號”、省“五一巾幗標兵崗”、開發區“宣傳思想工作先進集體”等光榮稱號。
        一、共同抗疫、共克時艱,堅守預防第一線。2020年初新冠病毒疫情爆發,“醫院是治療一線,物業是預防一線”,作為預防一線,公司高度重視,精心組織,快速反應,專門制定了《防控應急預案》,成立了新型冠狀病毒疫情防控工作領導小組,廣大員工不懼危險堅守防控第一線,受到了開發區領導的高度稱贊,徐州電視臺、徐州日報社兩家新聞媒體聯合對公司疫情防控工作進行了專題報道,疫情期間公司32次對外發布防疫公眾號專題,推送防疫信息6萬余條,懸掛宣傳標語150條,發放防疫口罩9.5萬只、消毒液1萬多斤、酒精3200斤、一次性手套、腳套12500雙,體溫計170只、噴霧器、噴壺175只、乳膠手套600付,開發區工會專門撥款2萬元作為公司疫情防控資金。歷經數月群防群控,公司實現1600余員工零疑似、零感染,在管辦公樓、住宅、工業園區、酒店、景區等多形態39個物業項目420萬平方米管理區域零疑似、零感染。
       公司工會關愛職工,關心特殊時期職工的身心健康,努力做好人文關懷。針對特殊時期職工情緒上可能存在的焦慮、恐慌情緒,嘉利工會積極組織員工參與包含新冠疫情預防、工匠精神、法律常識等板塊的“空中課堂”,及時疏導、分散職工消極情緒,使更多的職工正確面對疫情、增強自我防護能力,以積極的心態加入到疫情防控工作中來;同時,組織項目部正、副經理參加《新冠狀病毒肺炎影響下的項目管理》專題培訓,就新冠肺炎疫情項目防控措施,復產復工后的安全生產管理要點,應急突發事件中管理人員應具有的基本職業素養三個方面45名項目負責人進行了互動學習。

        二、黨建引領、以“帶”促“建”,提升政治引領力。嘉利工會完善堅持正確導向的輿論引導工作機制,引導職工群眾聽黨話、跟黨走。
        “一個支部,一座堡壘;一名黨員、一面旗幟”,嘉利黨支部充分發揮支部堡壘及黨員先鋒模范作用,以黨建力量推進工會職能發揮,以黨員先鋒帶領群眾工作,通過支部黨員生活會、學習會、公司宣講會、部門專題會等方式,以點帶面不斷以黨的新時代理論知識武裝頭腦、提高職工思想站位。積極培養職工加入黨組織,成為入黨積極分子、發展黨員、預備黨員直至培養成為一名合格的中共黨員,使職工更好的行使參政議政權利、增強參政議政能力。經過黨支部教育培養,涌現出多名先進黨員及入黨積極分子,他們緊守初心迎來自我蛻變、影響身邊群眾不斷進步。

        三、以人為本、竭誠服務,促進職工多元化發展。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾,是工會一切工作的出發點和落腳點。
        公司人力資源規劃不斷往年輕人培養方向傾斜,將企業發展規劃與年輕力量個人職業生涯規劃關聯,想方設法為年輕人打造成長平臺。通過提供公平、公正、公開的成長平臺,使得職工精神上有激勵、學習上有輔導、工作上有指引,通過暢通的晉升渠道有的走上了項目主管崗位,有的培養成了入黨積極分子、工會干事。
        1、職工職業生涯規劃輔導。
        我們公司部門多、分類廣,職工學歷水平、技能水平參差不齊,低學歷人群較多,個人職業規劃不明確。人力資源部針對職工個人質素情況、根據不同崗位特點,定期分批與職工進行談話,對職工職業生涯規劃做出相應輔導。
        2、定期舉辦專題技能培訓。
        為增強職工核心競爭力,公司出臺“嘉星新勢力”“喚醒‘心’成長”等多項人才培養扶持政策,定期組織專業技能培訓,使職工從理論、實操等方面均得到豐富充實,在公司形成一股“比超趕追”的學習風潮。
        3、積極組織參加各類技能比賽。
        為鞏固培訓成果、檢驗培訓效果,從競技比賽中選拔人才,公司積極組織職工參加公司及行業內技能比賽,并在各項比賽中取得優異成績,公司職工勇獲“徐州市勞動模范”、“五一創新能手”、“最美物業人”、“最美環衛工人”、“最美抗疫先鋒”、“最美園區人”等個人榮譽,擁有“紅色娘子”環衛隊、女子秩序維護隊等特色隊伍。

        四、精準定位、普惠大眾,助力精神文明建設。
        一是職工福利發放普惠化。為入職半年以上員工發放生日蛋糕;加強對勞動保護措施監管,根據季節特點發放員工勞動防護用品4086人次;疫情期間堅持及時發放口罩、酒精、84消毒液等防疫物資。

        二是困難群眾扶持常態化。以工會班組為紐帶,深入開展訪貧問苦活動,千方百計為員工辦實事、做好事。2020年1-9月份先后到18戶困難職工家庭,24個項目部訪貧問苦。

        三是特殊群體關愛精準化。1、“4050”人員安置:我們堅持優先錄用周邊“4050”人員原則,千方百計安置開發區“4050”失地農民,主動替政府分憂,為社會穩定做貢獻。2、“安康驛站”:嘉利物業環衛隊是道路保潔隊伍,有220名職工,平均年齡在54歲,承擔著徐州市經開區轄區33條街區和道路的清掃保潔、垃圾袋裝清運、果殼箱的清掏擦洗等工作。經開區工會在我公司設立“安康驛站”,站內配備桌椅、空調、飲水機、醫藥箱等設施,著力保障環衛工人休息場所。3、三期女性休息室:針對三期女性,工會組織專門設立休息室,維護女職工特殊時期權益,引導女職工自我愛護、自我保護、自我成長。

        四是定向扶貧、結對共建多元化。1、嘉利物業以服務徐莊鎮吳樓村為宗旨,立足本單位的職責、職能,與吳樓村村民委員會簽訂《用工協議》,根據公司實際情況優先為吳樓村村民提供就業機會、促進40、50人員再就業。自結對以來,嘉利物業與吳樓村先后合作了金港路、徐連高鐵徐莊段綠化施工養護等8個項目,吳樓村出工數累計達7000余人次,并為吳樓村培養出了一批園林技術骨干。2、配合市住建局、物協領導對賈汪區汴塘鎮榴園村9戶困難家庭進行定向扶貧慰問,幫助解決貧困戶山羊銷售問題。3、下發向徐莊鎮山黃小學、趙疃小學募捐書款倡議書,全公司552名職工共募捐書款6352元;組織參與總公司網上99公益募捐活動,多名員工以各自網名參與99公益募捐活動。

        五是志愿服務標準化。1、志愿者服務驛站金龍湖分站前期于2015年開始志愿服務活動,2017年掛牌,珠山宕口公園于2019年成立使用。主要對游客服務交通指引、單車充氣、手機充電、文明倡導、小件物品寄存、環保宣傳、提供飲用水、針線包、創可貼、使用母嬰室等。自志愿隊成立以來至今累計志愿服務1254次。其中包括經開區環湖公益跑、金龍湖國際文化節、經開區“煙頭換雞蛋”凈街公益活動等大型公益活動志愿服務工作。2、經過公司工會積極溝通,2020年8月一善志愿服務中心嘉利物業志愿者服務分站正式設立,為進一步深化嘉利物業公司志愿服務活動,促進公司志愿者服務工作標準化、規范化,全面推進公司志愿服務工作再上新臺階奠定了基礎。

         江蘇嘉利物業將充分發揮工會大平臺作用,堅持“黨建引領紅色物業,共建共治溫馨之家”發展道路,不斷建立健全黨建引領、聯系廣泛、服務職工的工會工作體系,努力參與社會治理體系建設,為構建社會主義和諧社會貢獻一份力量。

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